Vilket it-jobb ger högst lön? Så läser du statistiken rätt

Frågan vilket it-jobb som ger högst lön har inget enskilt svar. Enligt SCB:s lönesök (statistik framtagen 2024) har gruppen systemanalytiker och IT-arkitekter m.fl. den högsta genomsnittslönen av de fem IT-grupper som redovisas här: 58 500 kronor i månaden före skatt. Siffrorna är genomsnitt för hela yrkesgrupper, utan hänsyn till ålder, erfarenhet eller ansvar. De visar alltså inte vad en nyanställd eller du själv kan räkna med. Använd dem för att få en känsla för nivåerna, inte för att välja roll.

Vilket it-jobb ger högst lön i SCB:s statistik?

Tabellen visar de fem IT-yrkesgrupper som SCB:s lönesök redovisar i vårt underlag. Alla siffror är genomsnittlig månadslön före skatt enligt SCB, statistik framtagen 2024.

Tre saker är viktiga att se här. För det första är det yrkesgrupper, inte jobbtitlar. Ett ”m.fl.” betyder att flera titlar och arbetsuppgifter samlas under samma rad. För det andra täcker tabellen inte alla IT-roller. Att en roll saknas betyder inte att den är lågt betald, bara att vi inte har en källa med siffra. För det tredje rymmer varje grupp både nya och mycket erfarna anställda, så skillnaden mellan grupperna säger inte vad en enskild roll betalar.

Därför kan en rangordning av yrkesbenämningar vilseleda

SCB skriver själva i lönesöket att ”en mängd faktorer kan påverka nivån på lönen för en enskild anställd”. Tre av dem är värda att stanna vid.

• Erfarenhet. Ett genomsnitt blandar dem som just börjat med dem som arbetat i många år. En roll med många erfarna kan se bättre betald ut än den är för en nybörjare, och tvärtom.
• Ansvar. Titeln säger lite om vad du ansvarar för. Personalansvar, ansvar för drift dygnet runt eller för ett helt systems arkitektur kan finnas i flera yrken och kan påverka lönen.
• Bransch och sektor. Medlingsinstitutet skriver att lönespridningen är större i privat än i offentlig sektor, men att det även finns stora skillnader inom sektorerna. Källan säger inget om IT-löner specifikt, och den visar inte att en sektor betalar mer eller mindre för IT-yrken. Poängen är att två personer med samma titel kan ha mycket olika lön. Läs mer om arbetsgivarna i guiden om IT-jobb i offentlig sektor.

En rangordning från högst till lägst döljer allt detta. Den får det att se ut som att titeln avgör lönen, när lönen också påverkas av erfarenhet, ansvar och arbetsgivare.

Ett tänkt exempel: två erbjudanden som ser olika ut

Exemplet är sitets eget och påhittat, och inga belopp anges. Det säger inget om vad någon faktiskt tjänar.

Tänk dig att du får två erbjudanden. Erbjudande A har en högre månadslön och innebär beredskap vid driftstörningar och mycket eget ansvar. Erbjudande B har en lägre månadslön, fasta arbetstider, en erfaren kollega som handleder dig och tid avsatt för kompetensutveckling. Den som väljer efter lönesiffran tar A. Men frågan är vad löneskillnaden betalar för: kvällar och ansvar, eller ett jobb med fasta tider och handledning? Det kan ingen statistik avgöra åt dig, och vad som väger tyngst beror på din situation.

Så väger du lön mot andra faktorer

Lön är en av flera saker som avgör om en roll fungerar för dig. Gå igenom följande i tur och ordning:

1. Arbetsuppgifter. Vad gör du en vanlig dag? En roll du inte trivs i blir sällan långvarig, oavsett lön. Guiden om vilket it-jobb som passar dig jämför rollerna efter arbetssätt.
2. Inträde och utveckling. Vilken väg tar du in, och vad leder rollen till? Ett lägre startläge med god utveckling kan vara bättre än ett högre utan.
3. Arbetsvillkor. Beredskap, resor, distans och arbetstider påverkar vardagen och kan väga lika tungt som lönen.
4. Anställningsform. Fråga om det gäller en tillsvidareanställning, ett konsultuppdrag eller bemanning. Vi har ingen källa om löneskillnader mellan dem, så jämför villkoren i varje erbjudande.
5. Lön. Jämför först nu, och jämför helheten: fast lön, eventuell rörlig del, förmåner och vad som är förhandlingsbart.

Om du inte vet var du ska börja kan Rollväljaren peka ut den roll som ligger närmast dina svar. Därifrån kommer du vidare till rollens egen sida.

Frågor att ställa innan du jämför lönesiffror

• Vilka arbetsuppgifter och vilket ansvar ingår, och finns det beredskap eller jour?
• Är lönen helt fast, eller finns en rörlig del? Hur beräknas den?
• Gäller ett kollektivavtal, och vad ingår i det? Fråga ditt fackförbund om du är medlem.
• Om arbetet är på distans: behöver du ordna en egen arbetsplats, och vem står för kostnaden? Fråga arbetsgivaren innan du tackar ja, eftersom regler och ersättning varierar.
• Vilken kompetensutveckling erbjuds, och är den betald arbetstid?

Det här säger siffrorna inte, och vem du frågar i stället

Guiden förklarar hur du läser statistiken. Den ger inga startlöner för nyexaminerade, och den rangordnar inte roller utöver de fem SCB-grupperna ovan. Siffrorna avser 2024 och kan ändras när SCB uppdaterar sidan, så kontrollera alltid den aktuella versionen. SCB:s yrkesindelning är dessutom bara ett sätt att gruppera yrken, och en roll hos en arbetsgivare passar inte alltid in i en viss grupp.

Vill du se om lönen skiljer sig efter ålder får du gå vidare till SCB:s statistikdatabas, där det finns tabeller för lön per yrke. SCB:s lönesök, som siffrorna ovan kommer från, tar inte hänsyn till ålder, erfarenhet eller ansvar. För ett konkret erbjudande bör du vända dig till ditt fackförbund, som kan hjälpa till med kollektivavtal och förhandling. Frågor om avtal, uppsägning eller tvister hör till facket eller en jurist och ingår inte här. Lönen efter skatt, pension och privatekonomi ligger också utanför guiden. Fler guider om lön och arbetsmarknad finns under Lön och arbetsmarknad.

Vanliga frågor

Vilket it-jobb ger högst lön som nyexaminerad?

Det går inte att svara på med de siffror vi har. SCB:s genomsnitt blandar alla åldrar och erfarenhetsnivåer. Hur du hittar och läser statistik för nyexaminerade förklaras i guiden om lön som systemutvecklare.

Betalar offentlig sektor sämre än privat för it-jobb?

Det kan vi inte säga. Medlingsinstitutet visar att lönespridningen är större i privat sektor, men det betyder inte att nivån är högre eller lägre. Siffran gäller alla yrken, inte IT. Jämför det enskilda erbjudandet.

Ger konsultuppdrag högre lön än anställning?

Vi har ingen källa som jämför dem. Frågan är också svår att besvara allmänt, eftersom villkoren skiljer sig åt, till exempel trygghet mellan uppdrag och möjlighet att utvecklas. Be om hela villkorspaketet innan du jämför.

Ska jag välja roll efter lön?

Använd lönen som en faktor bland flera, inte som den enda. En enskild siffra säger inget om erfarenhet, ansvar eller arbetsgivare. Väg den mot arbetsuppgifter, utveckling och villkor.